為了解公司新進員工思想動態，搭建一個交流溝通的平臺，促進新員工快速成長，2023年8月，真蘭儀表2023年新員工座談會在公司四樓培訓室召開，公司董事長李詩華、常務副總任海軍、副總經理徐榮華，各部門負責人以及2023年1-8月入職的部分新員工參加了座談會。

座談會開始前，李詩華董事長對出席座談會的各位新員工以及因公務未出席的其他新員工，能夠加入真蘭這個大家庭，表示熱烈的歡迎！并將公司人才價值觀“以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”為大家作出了充分的解讀，特別強調：“品格”始終是真蘭用人、晉升首要的標準。

座談會現場，公司的各位領導依次講話，用最樸實、最真誠的話語，將自己的親身經歷、豐富的從業經驗以及個人的心得體會作了詳細闡述。鼓勵新員工立足崗位，努力學習，盡快成長，并對新員工們的未來工作和職業發展提出殷切期望，座談會氣氛溫馨而感人。

領導寄語

1.公司現在正處于快速發展階段，發展平臺大，晉升機會多。

2.公司擁有年輕的領導團隊，只要能力強、業務素質高、有擔當，具備崗位所需條件，就有機會擁有更大的施展空間。

3.工作職位沒有高低貴賤之分，每個職位都能在真蘭有所作為！

4.我們要干一行，愛一行，在面對困難的時候要勇于面對，不要逃避困難，敢于面對，敢于挑戰。

5.對于應屆生的期許：

①　要能沉下心去認真了解公司的產品、學習經驗。

②　不要怕吃苦，不要怕下車間，每一次產線實習的機會就是提升自己的機會。

③　要有責任心，努力積攢經驗，才能得到更快的成長，是金子總會發光的！

會上，新員工依次進行了自我介紹，簡述自身情況、暢談工作感悟、規劃職業生涯，展現了良好的精神風貌。

座談會的尾聲，李董向新進員工們提出了幾點要求：

1、學習。隨著公司的不斷發展，對個人技能的要求也越來越高，大家要充分認識學習的重要性，鼓勵新員工一邊工作，一邊學習。要有自己的職業生涯規劃，要有明確的目標，并朝著目標不斷的去努力。

2、互助。為了新員工能更好更快的融入團隊，大家要互幫互助，“贈人玫瑰，手留余香”，幫助他人也是幫助自己，大家要共同成長。

3、夢想。每一個人心中要有一個目標，一個夢想，要把工作中的夢想沉淀在崗位上，要突破自我，要腳踏實地的工作，相信夢想終有一天能夠實現。

最后，在李董的帶領下，大家共同喊出了“我們準備好了”的響亮口號，時刻準備為真蘭的發展添磚加瓦！

這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋，相互探討，增強了新員工歸屬感，相信更多年輕員工的加入必將會使公司更富有生機活力，讓我們共同努力，迎接真蘭美好的未來！