6月9日下午，公司2017年新員工座談會在ZMT四樓培訓室召開，公司總經理李詩華、常務副總任海軍、營銷中心副總、總經理助理、人事行政部總監、各部門負責人以及2017年新員工參加了座談。座談會由人事行政部總監宋真主持。

　　座談會開始，公司總經理李詩華先生首先對列席座談會的34名新員工加入真蘭公司這個大家庭表示熱烈的歡迎.

　　李總回顧了真蘭公司的發展歷程，對公司人才價值觀“以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”作出了充分的解讀，特別強調品格始終是真蘭用人、晉升首要的考核標準。 李總指出公司現在正處于快速發展階段，發展機會多，公司擁有年輕的領導團隊，只要能力強、業務素質高、有擔當，具備崗位所需條件，就有機會擁有更大的施展空間;隨著公司的不斷發展，對個人技能的要求也越來越高，大家要充分認識學習的重要性，鼓勵新員工一邊工作，一邊學習。李總分享了他個人的成長經歷，鼓勵大家珍惜真蘭大舞臺，在各自崗位上有所作為。同時要求人事行政部、各部門負責人要有發現人才的能力，不拘一格降人才，做好職業規劃，為公司建立人才梯隊的同時，自己也得到晉升。

　　銷售副總寄語新員工：因為相欠，所以相見。選擇真蘭平臺，好好展示自己的才能，終將有所收獲。要求人事行政部做好招人、用人、育人、留人、交通、住宿、伙食工作。 總經理助理提到，真蘭公司是一個造夢的平臺，是一個筑夢的團隊;歡迎新員工在這個舞臺成就自己。

　　最后副總經理任海軍表示，肯定了人事行政部在招聘過程中的表現，要求新員工要快速融入公司文化，要有責任、擔當。人事行政部應多舉行這樣的溝通交流活動，收集意見和想法，解決問題。

　　座談會上，新老員工從職業發展、公司問題等與領導進行了互動交流，輕松的氛圍、幽默的解答，拉近新員工與領導的距離，也堅定了新員工們的自信心、責任心和進取心。

　　公司人事行政部從今年開始將對新員工的成長給予重點關注，編制了員工發展路徑手冊，關注新員工的工作、生活和學習，幫助新員工快速融入企業，快速成長成才。